CAROLINA GRÜNWALD2

Opinión

Alzas en remuneraciones de la administración pública

PULSO 09/11/2017

Por Carolina Grünwald. Para solicitar un aumento de sueldo, deben mirarse principalmente dos elementos: la productividad del trabajador (o de la empresa) y la inflación. Los trabajadores públicos piden un reajuste de 6%, por sobre productividad e inflación.

Nos encontramos en el período del año en que para muchos comienzan las conversaciones sobre reajuste de los salarios. Entre ellos se encuentran los funcionarios públicos, quienes han comenzado a reunirse en mesas de diálogo con el Gobierno.

Para solicitar un aumento de sueldo, deben mirarse principalmente dos elementos: la productividad del trabajador (o de la empresa) y la inflación. Los trabajadores están poniendo sobre la mesa un reajuste de 6%, muy por sobre la productividad (tomando en cuenta que este año se crecerá en torno a 1,5%) y una inflación que, según el último IPoM, terminaría en 2,4% (alcanzando de esta manera un registro promedio de 2,3%). Además, debe considerarse que este año, y de manera inédita, el 100% de los servicios públicos logró bono por gestión en 2016. En total, las 128 entidades públicas evaluadas.

Al respecto, esta semana se sumó un nuevo elemento a considerar: el Índice de Remuneraciones (IREM) que publica el INE mensualmente. En septiembre, este registró una tasa de crecimiento anual de 5,1%, menor al de meses anteriores, que promedia a agosto un 5,4%.

Desglosando este índice por actividad económica, se obtiene que este mes el de la administración pública, que aumentó 6,7%, nuevamente se encuentra muy por sobre el total.

Y es que este ha sido el comportamiento durante el último tiempo, más acentuado el presente año, en el cual el Índice de Remuneraciones total ha crecido en promedio (enero-septiembre) un 5,4%, al tiempo que el de la administración pública lo ha hecho en un 8,3%, por sobre todas las demás actividades económicas, donde la que sigue más de cerca registra una tasa de crecimiento promedio bastante más baja (7,5%).

Cabe preguntarse entonces, ¿es razonable un reajuste de remuneraciones del sector público más allá de lo que indica la inflación? No lo creo.

*La autora es economista senior Libertad y Desarrollo (LyD). @carogrunwald