Empresas & Mercados

Incorporación de mujeres inactivas por razones familiares al mercado laboral aumentaría el PIB en 8,5%

Daniel Fajardo Cabello 25/05/2016

Un estudio de la Fundación ChileMujeres proyectó de qué forma aumentaría la productividad y el crecimiento económico si es que hubiera más equidad de género en el mundo laboral en Chile. Pero además, de qué forma esto influiría en la recaudación tributaria, la cual podría aumentar hasta US$21.912 millones.

“Hay que redoblar los esfuerzos para la inclusión de mujeres al mundo laboral”. Esta fue una de las frases más aplaudidas de la Presidenta Michelle Bachelet durante el reciente discurso del 21 de mayo. Si bien la Mandataria se refería a otorgarles mayores oportunidades a las mujeres en nuestro país, está comprobado que una mayor participación laboral femenina también trae más crecimiento económico. 

Esta es una de las principales conclusiones a la que llegó una reciente investigación realizada por la Fundación ChileMujeres, luego de analizar una serie de datos y experiencia a nivel nacional e internacional en la cuales se ha aumentado la cuota femenina en diversas industrias y estratos socio-económicos. El estudio, busca calcular el aumento del PIB -y por consecuencia, el aumento de la recaudación fiscal- que traería la incorporación de mujeres inactivas por razones familiares al mercado laboral chileno. 

Según el informe, considerando datos de la Estimación Econométrica publicada por la Subsecretaría de Economía y cruzándola con el PIB chileno (que según el Banco Mundial fue de US$258.100 millones en 2014), más datos de ocupación y participación laboral femenina del INE y otras fuentes; si todas las mujeres inactivas por razones familiares (1.300.000 al 2014) ingresaran al mercado laboral, el PIB aumentaría en un 8,49%, es decir en US$21.912 millones. 

Las conclusiones del estudio indican además que si llevamos este número a la recaudación tributara (20%), sólo por una incorporación de este grupo, ésta sería de US$4.382 millones anuales. 

Es más, si sólo el subgrupo de “mujeres inactivas potenciales” (200.000) ingresaran al mercado laboral, el PIB aumentaría en 1,39%, o sea, en US$3.587 millones. Mientras que la recaudación tributaria extra a la actual, sería de  US$717 millones anuales.

Según datos del INE 2015, en Chile hay 1.353.676 mujeres inactivas del mercado laboral por razones familiares – representando al 36% del total de las inactivas – de las cuales 225.000 son potenciales, en otras palabras, estarían dispuestas a trabajar de forma inmediata si las condiciones laborales se lo permitieran.

“A la luz de estos resultados, se puede concluir que hoy existe en las mujeres chilenas un vicio de cesantía y pobreza. Resulta indispensable trabajar hacia una mayor adaptabilidad laboral y corresponsabilidad familiar para otorgar mayores oportunidades laborales a las mujeres de nuestro país, y a la vez, contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestro país”, comenta Francisca Jünemann, co-fundadora y directora de Fundación ChileMujeres.

Talento Femenino

Verónica Campino, también co-fundadora de esta entidad, agrega además que Chile atraviesa hoy por un momento de ajuste fiscal y bajo crecimiento económico, por lo tanto, “estas cifras nos muestran que la incorporación de mujeres inactivas al mercado laboral traería enormes beneficios económicos y de recaudación fiscal. Es fundamental  por lo tanto impulsar con fuerza el talento femenino en nuestro país.”

La investigación de ChileMujeres está absolutamente alineada con otros estudios dados a conocer en los últimos meses. Por ejemplo, el informe “El poder de la equidad: hacia la igualdad de las mujeres en Estados Unidos”, lanzando por McKinsey Global Institute a mediados de abril, indica que el PIB de ese país podría crecer US$2,1 billones (millones de millones) extra en la los próximos diez años si se hace un esfuerzo concertado para reducir la brecha de género en el trabajo.

Por otro lado, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado en noviembre del año pasado concluyó que si las mujeres participaran en la economía de la misma manera que los hombres, el PIB anual mundial aumentaría US$28 billones (millones de millones) al 2025, es decir. O sea, un incremento del 26% con respecto al PIB del 2015.

Incluso, el estudio “Incorporación de la Mujer en la Economía” lanzado el 12 de mayo por la Subsecretaría de Economía y realizado por la consultora Isónoma, destaca que si Chile no tuviera brechas de género en el mercado laboral, se podrían incorporar 1,4 millones de mujeres al mundo del trabajo y provocar un crecimiento de la economía en un 9,01%. “La Presidenta en su discurso destaca el crecimiento económico, el talento humano y la inclusión de las mujeres al mercado laboral como necesarios para Chile. Sin embargo, hoy se está discutiendo una reforma laboral que solo tiene una indicación que beneficiaría a las mujeres (pactos para trabajadores con responsabilidades familiares)  la que podría caer en cualquier minuto dada la incertidumbre que hay en torno a esta reforma”, expresa Jünemann. 

Campino, por su parte, concluye: “Hay una pérdida de talento femenino en Chile que es un problema ético profundo, como también una fuente de desarrollo económico y de recaudación fiscal.”

Lanzamiento de premios IMPULSA

Fundación ChileMujeres en alianza con PwC Chile y PULSO buscan favorecer el cambio cultural que nuestro país necesita para impulsar la inserción laboral de la mujer por medio del premio IMPULSA. 

El objetivo de este galardón es destacar a aquellas empresas – separadas por rubro –  que fomentan de mejor manera el trabajo de la mujer en nuestro país, mediante una alta tasa de contratación y desarrollo de ellas en la organización.

Para elegir a las mejores organizaciones, el premio se basa en tres pilares: Transparencia,  pues la medición de factores para destacar a las empresas ganadoras se hace en función a datos; Liderazgo, ya que se centra en las grandes empresas; y Sectorización, o sea, las empresas se analizan junto a otras de su mismo rubro.