Economía & Dinero

Encla: empresas grandes con sindicatos suben de 48,3% a 56,3% entre 2011 y 2014

Pierina Bertoni 15/01/2016

A nivel general, sin embargo, sólo 9 de cada 10 firmas cuentan con estas organizaciones. En remuneraciones, destaca el fuerte salto de quienes reciben el sueldo mínimo (de 8,1% a 14,8%), y casi la mitad de los trabajadores percibe menos de $500 mil al mes.

Hoy finalmente el Ministerio del Trabajo dará a conocer su encuesta más importante en materia laboral, la Encla 2014.

Dentro de los principales resultados, un 8,9% de las empresas en Chile tiene sindicatos, desde el 7,8% anotado en 2011. Esta alza se explica por el fuerte incremento del porcentaje de grandes firmas que cuentan con este tipo de organización. De hecho, al analizar por tipo de empresa, las de mayor tamaño con sindicatos pasaron de 48,3% en 2011, a 56,3% en 2014. En cambio, sólo 2,9% de las pequeñas empresa y 20,5% de las medianas  cuentan con al menos un sindicato. 

Según datos de la Dirección del Trabajo, para el 2014 el porcentaje de trabajadores sindicalizados era de 14,7%, lo que equivale a 985 mil personas.

Dentro de las razones por las que no se han formado sindicatos, un 30,1% de los trabajadores asegura que no hay suficientes personas para su conformación; un 29,6% que no hay interés porque no ven la utilidad de un sindicato; un 18,2% que los trabajadores creen que obtienen más beneficios de parte de la empresa no estando sindicalizados. Mientras, un 5,5% cree que la razón para no formar un sindicato es el temor a ser despedido, y un 4,5% por temor a represalias en el trabajo. 

Dentro de la estructura sindical, en el 71,5% de las empresas con sindicatos existe sólo una organización que representa a los trabajadores, mientras que en la mediana empresa la cifra llega a 81,8% y en la pequeña a 81,2%.

La ministra del Trabajo, Ximena Rincón, indicó en relación a las cifras que “los resultados dan cuenta de la necesidad de modernizar nuestras relaciones laborales, y nos dan la razón en el sentido de que es necesario modificar una legislación laboral que lleva más de 35 años y que fue diseñada bajo otro contexto social, político y cultural”.

El ministerio realiza este sondeo a través de la Dirección del Trabajo, con el objetivo de analizar los temas más importantes del mercado laboral. Se aplica a empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores a nivel nacional, y para esta ocasión fueron encuestadas 6.453 empresas (3.300 más que en su versión anterior el 2011).

Negociación colectiva

La encuesta señala que aproximadamente en 2 de cada 10 empresas que no tienen sindicato han negociado colectivamente en los últimos años, mientras que en las firmas con sindicatos, esta cifra se elevaría a 9 de cada 10 empresas.

En tanto, un 53,8% de las compañías con un instrumento colectivo vigente tuvo un reajuste salarial por sobre el IPC, mientras que el 54,9% de las empresas sin sindicatos tuvo un reajuste sobre el IPC. Estas cifras, sin embargo, se nivelaron en relación a 2011, en donde un reajuste sobre el IPC lo logró un 42,3% de las empresas con sindicato y un 55,1% sin sindicato.

En relación a la extensión de beneficios, en la encuesta 2014 un 68,1% de las empresas los extendieron a trabajadores que no participaron de la negociación colectiva. En 2011 fue un 70,2% de las empresas los que la realizaron.

También se señala en relación a la conflictividad, que sólo un 36,6%  de las empresas tuvieron huelgas durante la negociación colectiva, mientras que el resto la tuvo en otros momentos.

Subcontratación

En este ítem se mantuvo el 10% de trabajadores contratados, sin embargo es menor la cantidad de empresas que subcontratan, aunque con un mayor número de trabajadores.

En 2014, 17,6% de las empresas subcontrató, porcentaje impulsado por las pequeñas y microempresas; mientras que en la mediana y grande la subcontratación se estancó.

En cuanto a la composición, un 64% es subcontratado en la actividad principal, versus un 34% en la Encla 2011.

Capacitación

En los últimos 2 años, un 95,4% de las empresas con sindicato tuvieron capacitación, contra el 61,6% de las empresas sin sindicato. En general, 1 de cada 4 trabajadores había sido capacitado en los últimos 12 meses antes de la encuesta.

En cuanto a financiamiento, bajó el uso de programas con fondos públicos. Por ejemplo, la utilización de Sence cayó de 36% en 2011 a 29,6% durante 2014, lo mismo que sucede en otras alternativas públicas. Por el otro lado, subió el uso de fondos propios de 45,6% durante 2011 a 52,1% en 2014.

Salario mínimo

Según la última Encla, un 14,8% de los trabajadores está contratado por el salario mínimo, anotando una fuerte alza con respecto a 2011, cuando llegaban a 8,1%. Los sectores donde más predomina el sueldo mínimo es en el agro, hoteles y restaurantes. 

En tanto, casi la mitad de los trabajadores (48%) gana $500.000 o menos, el equivalente a dos ingresos mínimos.

Pactos de adaptabilidad

Esta modalidad es usada principalmente por hombres, mientras que las jornadas parciales por las mujeres, aunque en ambos casos son más utilizados en las grandes empresas.

En tanto, un 83% de los trabajadores tiene jornada ordinaria; un 8,7% jornada excepcional (pactos de adaptabilidad), y un 7,1% jornada parcial.

En cuanto al contrato de trabajo, aumentaron los contratos indefinidos y actualmente un 75% de los trabajadores tiene esta modalidad, y sólo un 25% tiene contrato fijo.

Por último, cayó de 21,3% a 16% el porcentaje de trabajadores con una antigüedad superior a los 10 años en su empresa.

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